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O modelo ideal
Não existe
modelo ideal para a elaboração de um currículo. O candidato
deve definir seu objetivo, ressaltar suas principais habilidades
e resultados e adaptar o currículo ao possível empregador.
Se estiver tentando mudar de área, não adianta nada, por exemplo,
fazer uma longa lista das empresas por onde passou.
Fazendo isso, no máximo vai arranjar um trabalho na mesma
área em que sempre atuou. Nesse caso, é melhor destacar as
habilidades transferíveis e outras qualificações que possam
interessar a virtuais empregadores.
Cuidado com erros de ortografia e gramática. Se não se sentir
seguro, contrate um profissional para revisar seu texto. Isso
se torna particularmente necessário quando o currículo for
apresentado em outra língua.
Faça uma carta para acompanhar o currículo. Essa correspondência
deve ser modificada de acordo com o empregador.
Na Manager elaboramos currículos e cartas de acompanhamento
para os candidatos a emprego. Cada caso é um caso e merece
um tratamento especial, sob medida para as necessidades da
empresa e a situação do candidato. Porém, algumas regras gerais
podem ser observadas. O quadro no final do texto traz a orientação
que divulgamos para nossos clientes.
1-A redação no currículo
Assim que você
tenha conseguido definir seu objetivo profissional para uma
nova colocação, terá condições de elaborar um currículo dirigido
às suas necessidades e expectativas.
Mesmo porque, no próprio processo de levantamento de informações
para definição de seu objetivo você já obteve indicadores
sobre quais aspectos são, hoje, mais valorizados e enfatizados
na sua área de atuação.
Se você possui um currículo, ainda que antigo, ele servirá
como primeira fonte para seu novo currículo.
Importante: jamais cometa o erro de simplesmente acrescentar
alguns dados, tirar cópias de currículo antigo e enviá-las.
Lembre-se: tanto você quanto o mercado mudaram; logo, não
basta incluir algumas informações e se contentar com a forma
anterior de seu currículo.
Este é um momento importante na sua trajetória profissional
e você deve dar importância a todos os aspectos.
Para tentar dar uma visão mais clara da importância de um
currículo no processo de busca e conquista de uma nova colaboração
vejamos o que representa um currículo.
TOPO
2-O currículo como cartão de visitas
Antes
de tudo o currículo desempenha o papel de seu "cartão de visitas",
da sua "apresentação impressa".
Enquanto não se desenvolvem técnicas novas (como uso do vídeo,
por exemplo) o currículo, elaborado de forma clara e precisa,
bem estruturado e com o design compatível representa a primeira
imagem que a empresa terá de você.
Em função disso é que as consultorias se esmeram em desenvolver
currículos adequados a cada candidato.
Logo, você também, no seu trabalho de busca de recolocação,
precisa dedicar uma atenção especial ao currículo, o seu cartão
de visitas.
TOPO
3-Currículo:
Tendências atuais
Se você fez
um currículo há 5 anos ou mais, provavelmente ele ainda seguirá
aquela forma tradicional com os dados pessoais, a formação,
a experiência etc.
O mercado profissional sofisticou-se e aprimorou seus métodos,
além de que o custo de um processo de seleção tende a ser
cada dia maior, já que a mão-de-obra especializada também
se valorizou.
Deste modo, poucas empresas podem se dar ao luxo de gastar
indiscriminadamente num processo de seleção. Isto se reflete
tanto nas estratégias a serem usadas nesse mesmo processo,
quanto no tempo a ser gasto com cada uma delas.
A leitura de currículos é uma das primeiras fases importantes,
assim, num currículo extenso, onde as informações estão dispersas
(ou mesmo organizadas, mas de modo tradicional), a caracterização
do candidato exige um esforço adicional por parte do leitor,
o que faz que ele tenha tendência a descartar o candidato.
Além disso, uma fase nova exige uma "cara nova". E, para o
mercado, seu currículo será o primeiro contato com esta "cara
nova", desse novo profissional.
Os currículos atualmente possuem as seguintes características
básicas:
- No máximo 2 ou 3 páginas
· variam de acordo com a extensão da experiência do candidato
ou da necessidade de inclusão de itens técnicos, por exemplo.
- Na primeira página um cabeçalho contendo:
· nome do candidato (em destaque)
· endereço para contato
· dados pessoais:
· idade, estado civil, número de filhos, nacionalidade etc.
(a decisão pela inclusão de um ou de outro item varia de acordo
com o candidato e as características de seu mercado de trabalho
- POR EXEMPLO: NATURALIDADE, SE FOR PARA UMA VAGA EM REGIÃO
DE SUA ORIGEM)
- Objetivo profissional
· abaixo do cabeçalho em destaque
· descrição de experiência profissional
· de acordo com o candidato, pode ser feita: cronologicamente
a partir do último emprego, por cargos, por empresas sem datas,
privilegiando a formação, a experiência técnica ou gerencial
etc.
- Na segunda (ou terceira) página:
- Formação
· Dados sobre a escolaridade superior, cursos de especialização,
pós-graduação, especiais, técnicos etc. (também aqui a escolha
das informações a serem incluídas varia de acordo com o candidato).
- Outras informações
· Conhecimentos de línguas, de computadores, viagens, características
especiais etc.
Ainda que siga esta forma básica, cada currículo deve ter
um resultado especial. Assim, elabore seu currículo tendo
em mente seu objetivo e procure colocar as informações por
ordem de importância.
Informe primeiro as suas realizações/conquistas, atividades
mais significativas e mais diretamente relacionadas com o
cargo desejado, depois inclua as informações acessórias que
podem ser úteis.
Como você pode ter optado por um currículo cronológico, use
tipos diferentes de letras para evidenciar em cada empresa
o que for mais importante.
Não procure esgotar as informações; escreva o suficiente para
informar e despertar o interesse.
Use de preferência e sempre que for possível, dados quantitativos
Imprima valor qualitativo usando expressões positivas e de
efeito.
Faça tudo tendo em vista direcionar seu currículo para o objetivo
profissional que você traçou inicialmente.
Sua Imagem
- Para o empregador potencial, você é - no primeiro momento
- aquilo que seu currículo apresenta
- Seja sucinto, claro, objetivo, mas completo nas informações
relevantes. Cuide bem da forma gráfica do currículo
TOPO
4-O currículo
como fonte de informações
Se você elaborou
seu currículo segundo os princípios descritos em "A Redação
do currículo", ele se constituirá numa fonte de informações
sobre você.
Este também é um dos objetivos do currículo.
Procure colocar-se no lugar de quem estará lendo o seu currículo
e leia-o identificando até que ponto ele traz informações
importantes e concretas sobre você e seu histórico profissional,
até que ponto ele estará coerente com o objetivo colocado
no início, onde ele gera curiosidade e interesse por você
como profissional, onde há brechas etc.
Ainda que seu currículo não seja uma obra literária você deverá
gastar com ele algumas horas, e redigir não menos do que três,
até chegar à versão definitiva.
Caso você queira atuar em mais de um segmento ou em mais de
uma área, você deve fazer um só curriculum abrangente, mudando
- ou adequando - a carta de apresentação. Assim, não haverá
problemas quando você for chamado para entrevista.
TOPO
5-O
currículo como criador de oportunidades
Por último,
mas não menos importante, tenha em mente ao elaborar seu currículo
que ele será um criador de oportunidades para você.
Neste sentido ele precisa estar coerente com o que você quer,
mas identificado com as necessidades e exigências do mercado
atual e, principalmente, de acordo com as expectativas de
um possível leitor que esteja procurando alguém para um cargo
igual ao que você deseja.
Em alguns casos será necessário, portanto, enviar uma carta
junto com o currículo.
Isto pode ocorrer quando você:
- for indicado por alguém, para uma posição
- receber uma informação sobre mudanças (ampliação, redefinição
de cargos e funções et) numa determinada empresa
- responder a um anúncio dirigido
- enviar um currículo para um profissional cujo nome você
tem.
Essa carta serve como abertura e apresentação de seu currículo.
Os termos de uma carta desse tipo, em essência abrangem os
seguintes assuntos:
- abertura do assunto
- a possibilidade de você ser aproveitado na empresa em função
de determinado fato
- demonstração de seu interesse quanto à empresa e à provável
vaga
- informação sobre o currículo anexo (SEM REPETIÇÃO DE DADOS)
- conclusão/despedidas.
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-Como e para quem enviar
Para que seu
currículo seja lido e avaliado é preciso que você encaminhe
corretamente para a empresa na qual está interessado.
No caso dos anúncios de emprego, esta informação quase sempre
está claramente definida no próprio anúncio.
Mesmo assim, preocupe-se em subscritar corretamente os envelopes,
conferindo os dados e tomando cuidado com a apresentação.
De preferência, escolha envelopes de qualidade e subscreva-os
com máquina elétrica.
Dê igual atenção à identificação do remetente.
Estes cuidados garantem que seu currículo cause uma impressão
adequada.
Quando enviar um currículo para uma empresa em que você tenha
interesse, mas que não veicule anúncios nos jornais, você
deve:
- levantar dados sobre a empresa e sobre as possibilidades
de haver cargos compatíveis com o que você procura
- descobrir os nomes dos executivos das área de seu interesse;
as revistas de negócios são uma boa fonte, bem como as publicações
técnicas especializadas e mesmo um simples telefonema dado
por alguém, a seu pedido, para a própria empresa perguntando
os nomes que lhe interessam "para atualização do seu cadastro";
- recuperar os seus contatos profissionais, que também podem
ser boas fontes para estas informações
- redigir uma carta de apresentação que deverá acompanhar
o currículo.
Para enviar um currículo às empresas ou profissionais que
já o conheçam, tenha o cuidado de escrever uma carta pessoal
para acompanhá-lo explicando os motivos de sua procura por
uma nova oportunidade.
Se você ainda está empregado, procure fazer primeiro contatos
pessoais, por e-mail ou por telefone, para garantir a receptividade
e o sigilo do processo.
TOPO
7-Erros que o candidato a um emprego deve evitar
Apostar todas
as fichas nos classificados de jornais e no envio de currículos,
ao acaso, aos empregadores.
É verdade que esses métodos são mais cômodos. O candidato
se expõe menos à rejeição.
Ocorre, porém, que são considerados os menos eficientes pelos
especialistas, portanto, prolonga a busca por muito tempo
e acaba desestimulando o candidato.
A melhor opção é diversificar os métodos de procura. Nos EUA,
onde o desemprego está longe dos índices brasileiros, estima-se
que um terço dos caçadores de emprego desistem antes de quatro
meses de procura (prazo médio para encontrar um trabalho).
Por isso, é aconselhável o uso de métodos mais eficientes,
como os contatos diretos às empresas e a rede de contatos,
para não prolongar muito a procura. Além disso, segundo um
artigo publicado no Harvard Business Review, quase 80% das
vagas de trabalho não são anunciadas.
Isso significa que se o candidato reforçar seus contatos às
empresas, quer elas tenham vagas ou não, terá muito mais chances
de encontrar um emprego mais rápido que o profissional que
se concentra em responder a anúncios e enviar currículos ao
léu.
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8-Orientação para Elaboração de
Currículo
Para que o
currículo seja um instrumento eficaz de apresentação do profissional
no mercado, é necessário dedicar tempo e cuidado à sua elaboração.
A linguagem utilizada deve ser clara e objetiva e a apresentação,
"enxuta", não ultrapassando três páginas.
Algumas sugestões para facilitar sua confecção:
a. Nome completo do profissional - preferencialmente no alto
da página.
b. Endereço residencial completo - não esquecer de números
como CEP, DDD, e caso não tenha telefone, coloque o número
para recados e o nome da pessoa que irá ser responsável pela
comunicação.
c. Dados pessoais - Exemplo: Brasileiro, casado, 1 filho,
30 anos.
d. Objetivo - Este item merece uma atenção especial, pois
além de escrever o cargo que se pretende ocupar, deve-se enfatizar
a área de atuação do profissional.
e. Formação e cursos de aperfeiçoamento - Neste item o importante
é o nome do curso e a instituição em que foi realizado. Os
cursos de aperfeiçoamento devem seguir a mesma regra, tendo,
porém, o cuidado de não serem relacionados cursos em excesso
ou fora do perfil profissional.
f. Idiomas - Caso o profissional conheça algum, ele deve ser
mencionado com o grau de conhecimento.
Ex: Inglês - Nível básico
g. Experiência profissional - Inicia-se a descrição pela mais
recente, contendo:
¨ Ano de entrada e saída ¨ Nome da empresa
¨ Cargo ocupado
Uma breve descrição da atividade desenvolvida e dos resultados
obtidos é necessária para que não surjam dúvidas quanto ao
perfil.
A partir das atividades descritas e dos resultados obtidos,
você estará diferenciando-se de outros profissionais.
Como o currículo deve ser um resumo de atividades profissionais,
é muito importante refletir sobre todos os dados que serão
incluídos.
Após o resumo da última empresa, passa-se, seguindo a mesma
forma, para a empresa anterior e assim sucessivamente.
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9-O que não colocar no currículo
¨ Filiação:Informações
como o nome e idade dos filhos
¨ Números de documentos
¨ Cursos em excesso ou cursos fora do perfil profissional
¨ Linguagem confusa ou rebuscada
¨ Descrições muito detalhadas
¨ Assinatura
¨ Pretensão salarial
Opção ao currículo
Caso o profissional tenha pouca experiência ou deseje mudar
sua área de atuação, o ideal é a carta-currículo.
Esse instrumento de apresentação, bastante eficiente, não
deve ultrapassar uma página e deve conter, de forma clara
e sucinta, os mesmos itens do currículo.
A carta deve ser assinada pelo profissional.
Importante
Todos os dados do currículo devem ser precisos e verdadeiros,
pois muitas empresas checam as informações na entrevista.
Informações agressivas ou pouco éticas não devem ser usadas.
TOPO
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